Sebagai salah satu perusahaan yang sukses dalam mengembangkan bisnisnya di beberapa sektor transportasi maupun logistik, hal ini jadi keberhasilan SERA yang tidak terlepas dari dukungan karyawan yang berkualitas dan juga berintegritas. Oleh karena itu SERA juga selalu menempatkan aspek Sumber Daya Manusia atau SDM sebagai prioritas dalam menggunakan strategi pengembangan perusahaan. Dengan lingkungan kerja SERA yang sangat nyaman dan juga memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja serta kehidupan personal yang juga turut mendukung karyawan untuk berkembang serta menampilkan performa terbaiknya. Sehingga diharapkan insan SERA juga dapat menjadi pribadi yang berprestasi di bidang nya, punya integritas, mau melayani dan bekerja sama, sampai akhirnya dapat menjadi calon pemimpin di masa depan yang dapat diandalkan.
Sehingga sampai saat ini, setelah lebih dari 27 tahun berupaya keras untuk memberikan solusi dalam bidang jasa solusi transportasi, bidang penjualan kendaraan bekas, dan bidang jasa pengelolaan logistik yang terbaik untuk negeri ini, saat ini SERA tumbuh menjadi perusahaan besar yang mempunyai 3 unit bisnis, dengan didukung oleh 2.587 insan/karyawan SERA yang berprestasi di bidang masing. Bukan hanya itu, dengan lebih dari 60% karyawan yang masih berusia muda, sehingga SERA adalah sebagai pilihan yang tepat untuk fresh graduate serta tenaga berpengalaman untuk bisa berkarier dan juga mengembangkan keahlian di bidang jasa solusi transportasi, pada bidang penjualan kendaraan bekas, serta jasa pengelolaan logistik.
Bahkan sejak awal bergabung dengan SERA, para karyawan juga didorong untuk bertumbuh serta belajar melalui berbagai program pengembangan karyawan termasuk didalamnya pelatihan. Dalam program tersebut tidak hanya berfokus pada pengembangan profesional karyawan saja, akan tetapi juga pada pengembangan pribadi mereka sehingga dapat sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan sampai saat ini.
Dalam perusahaan SERA ada juga program pengembangan yang disediakan diantaranya adalah:
Orientasi Karyawan Baru
Terhadap karyawan baru akan diberikan program bimbingan untuk karyawan baru agar bisa memahami pekerjaan dan juga kultur perusahaan.
Program Coaching
Pada program coaching juga akan rutin antara atasan serta bawahan supaya bisa menggali aspirasi profesional serta kesulitan-kesulitan karyawan dalam dunia kerja yang di berikan ya.
Pengembangan Individu
Pada program pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan kompetensi, kemudian pada kekuatan individu, dan juga pada area of development yang dilaksanakan melewati pelatihan, seminar, dan workshop.
Kemudian SERA juga telah menyediakan remunerasi yang sangat kompetitif dilengkapi tunjangan yang menarik sebagai bentuk penghargaan bagi karyawan yang telah berkontribusi dan kerja keras. Bukan hanya kompensasi di atas, Namun juga memberikan benefit yang menarik yang berdasarkan performa karyawan di setiap tahunnya.
Bukan hanya itu, perusahaan SERA juga menyediakan berbagai sarana yang akan menambah kesejahteraan karyawannya, karena dengan menyediakan klinik sebagai sarana penunjang kesehatan yang diberikan diluar benefit kesehatan yang ada pada benefit utama. Sehingga karyawan juga dapat menyalurkan berbagai hobi seperti aktivitas olahraga, hobi seni, serta kerohanian yang ada di luar lingkup pekerjaan rutin, maka akan terwujud keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan personalnya.
Karena ada sebagai manfaat jangka panjangnya, sehingga karyawan juga bisa secara otomatis akan sudah terdaftar dalam berbagai program Dana Pensiun Astra atau disebut DPA, sehingga nantinya akan terjamin masa pensiunnya dimasa depan.
Nah, maka dari itu ayo kita mengembangkan karir bersama SERA dan membangun karir Astra dengan baik sehingga para karyawan akan mempunyai tujuan yang terarah kedepannya.